烏魯木齊縣人力資源和社會(huì)保障局職能配置和人員編制規(guī)定
烏魯木齊縣人力資源和社會(huì)保障局職能配置和人員編制規(guī)定
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第一條 根據(jù)烏魯木齊市委、烏魯木齊市人民政府批準(zhǔn)的《烏魯木齊縣機(jī)構(gòu)改革方案》（烏黨發(fā)〔2019〕14號(hào)）和縣委、縣人民政府印發(fā)的《烏魯木齊縣機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》（縣黨發(fā)〔2019〕9號(hào)），制定本規(guī)定。
第二條 烏魯木齊縣人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)縣人力資源和社會(huì)保障局）是縣人民政府工作部門(mén)，為正科級(jí)。
第三條 縣人力資源和社會(huì)保障局貫徹落實(shí)黨中央、自治區(qū)黨委、烏魯木齊市委關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針政策和決策部署以及縣委工作要求，在履行職責(zé)過(guò)程中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)是：
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)和烏魯木齊市有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂人力資源和社會(huì)保障中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
（二）擬訂并組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作；擬訂并組織實(shí)施城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策、措施，健全完善公共就業(yè)服務(wù)體系以及就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策；組織落實(shí)就業(yè)援助、職業(yè)資格和職業(yè)技能培訓(xùn)制度；貫徹落實(shí)高校畢業(yè)生就業(yè)政策和高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)激勵(lì)政策。
（四）貫徹執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)、烏魯木齊市企事業(yè)單位工資收入分配制度改革實(shí)施辦法，促進(jìn)建立企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制；貫徹落實(shí)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；承擔(dān)企事業(yè)單位人員工（公）傷（?。堄嘘P(guān)待遇的落實(shí)工作。
（五）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，研究擬訂相關(guān)配套政策、規(guī)定和辦法并組織實(shí)施，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定并組織實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱(chēng)制度改革；負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作。
（六）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，監(jiān)督落實(shí)農(nóng)民工相關(guān)政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（七）負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動(dòng)關(guān)系政策落實(shí)工作，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；貫徹落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作。
（八）受理人力資源和社會(huì)保障方面的信訪事項(xiàng)，擬訂信訪維穩(wěn)工作預(yù)案；會(huì)同有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。
（九）負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)信息工作；維護(hù)人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人力資源和社會(huì)保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)和發(fā)展預(yù)測(cè)報(bào)告。
（十）承辦縣委、縣人民政府交辦的其他事項(xiàng)。
（十一）職能轉(zhuǎn)變。深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，實(shí)行職業(yè)資格目錄清單管理，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平。
第四條 縣人力資源和社會(huì)保障局行政編制6名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)3名。
第五條 縣人力資源和社會(huì)保障局所屬事業(yè)單位4個(gè):
（一）縣就業(yè)服務(wù)管理中心（縣人力資源服務(wù)中心）。機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級(jí)，核定事業(yè)編制4名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。經(jīng)費(fèi)形式為全額預(yù)算管理。
（二）縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院。機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級(jí)，核定事業(yè)編制3名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名。經(jīng)費(fèi)形式為全額預(yù)算管理。
（三）縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)。機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級(jí)，核定事業(yè)編制6名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。經(jīng)費(fèi)形式為全額預(yù)算管理。
（四）縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)中心。機(jī)構(gòu)規(guī)格相當(dāng)副科級(jí)，核定事業(yè)編制6名，其中：領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2名。經(jīng)費(fèi)形式為全額預(yù)算管理。
以上事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制方案另行下達(dá)。
第六條 本規(guī)定具體解釋工作由縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室承擔(dān)，其調(diào)整由縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室按規(guī)定程序辦理。
第七條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
辦公室電話(huà)：5923031
辦公地點(diǎn)：烏魯木齊縣南旅東路765號(hào)縣政府辦公樓
負(fù)責(zé)人：孔莉
夏季上班時(shí)間：10：30—18:30
冬季上班時(shí)間：10：30 —18:00